所以一直以来都不认为证书会存在什么问题；然后预审、线下交材料、初审 这些都顺利通过了更没想过这个证书会有什么问题。哎……

退休返聘人员无法办理随调。在上海人才引进政策体系下，随调针对的是在上海有正式工作单位，且工作和劳动关系都在上海的配偶 。这意味着随调配偶需在本市有稳定工作，一般要求工作 3 个月以上，合同过试用期，同时依法依规缴纳社保并申报个税 。例如，若配偶在上海一家正常经营、依法纳税的企业担任技术岗位工作，签订正式劳动合同，按时缴纳社保和个税，才符合随调的基本工作要求 。

所以，这个状态在你的系统里能够看到，显示“审核通过、进入公示”。

如果被退回多次就有可能无力回天！

4、个税清单要完整，比如居住证到上个月满七年，那么个税要拉到上个月为止，上传到“附件信息～其他相关材料”；

劳务派遣人员能否走人才引进？

解读：【如需调档，可打印调档函】材料符合形式要求，也就是符合所落户渠道规定的材料要求，包括身份证、居住证、社保个税、户籍证明、劳动合同、职称专技，计划生育证明、落户证明等。如果符合则进入调档和核实学历学位信息阶毁。②调单函人事会从系统导出，可委托家人办理（需要委托书，家人要带身份证），通过机要件寄出，勿自己邮寄。

公司人才引进落户上海

配偶随迁政策差异？随调需配偶在上海工作并缴社保，随迁需提供失业/退休证明

国家外汇管理局每日会在其官方网站公布各种外币对人民币的汇率中间价 。例如，假设申请单位注册资金为美元，在申请落户当月的某一天，国家外汇管理局公布的美元对人民币汇率中间价为1美元兑换7.2元人民币 。若该单位注册资金为15万美元，通过汇率换算，15万美元 × 7.2 = 108万元人民币，满足注册资金100万元人民币及以上的条件 。

高新技术企业：这类企业是科技创新的主力军，需经科技部门严格认定。通常要求企业在研发投入上达到一定标准，像制造业企业近三年研发费用占营收比例一般不低于 5% 。例如华为上海研究所、中芯国际、商汤科技等，均为行业内知名的高新技术企业。在人才引进政策方面，高新技术企业引进硕士学历人才，工作满 1 年且社保基数达 2 倍即可落户，为高端人才提供了快速落户通道 。

上海开放 “浦” 领航 ——“浦” 谐音 “谱”（也可关联 “领航” 的 “领”），浦东新区作为上海改革开放的前沿，在金融、科创、贸易等领域始终 “领航” 全国，持续 “谱写” 开放发展的新篇章，凸显核心引领地位。

在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。